签了三次合同后被辞退有补偿吗

一、签了三次合同后被辞退有补偿吗

签了三次合同后被辞退一般有补偿。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签了三次合同，通常符合此情形，可视为无固定期限劳动合同关系。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位因法定情形合法辞退，需支付经济补偿。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，无补偿。

二、签三次合同被辞退补偿标准是怎样的

签三次合同后被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。

三、签三次合同被违法辞退补偿法律依据是啥

签三次合同被违法辞退，补偿依据主要是《劳动合同法》。该法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若已签三次合同，通常应视为无固定期限劳动合同关系。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨签了三次合同后被辞退有补偿吗这个问题时，延伸来看，若单位应支付补偿却拒绝支付，劳动者可通过哪些合法途径去维权呢？这可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，补偿是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的。一般来说，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分免征个税。若你对签三次合同后被辞退补偿的计算、维权途径、税务处理等还有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。