十年被辞退能获得什么赔偿

一、十年被辞退能获得什么赔偿

工作十年被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付十个月工资的经济补偿。

二、十年员工被辞退赔偿标准法律如何规定

依据《劳动合同法》，十年员工被辞退分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因经济性裁员等，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

不过，若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、十年员工被违法辞退法律赔偿有何不同

与普通员工相比，工作十年的员工被违法辞退，赔偿有差异。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则是十个月工资。所以违法辞退十年员工，赔偿金为二十个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨十年被辞退能获得什么赔偿时，除了常规的经济补偿，还有一些关联问题值得关注。比如，若单位是违法辞退，员工有权要求双倍的经济赔偿金。另外，未休年假工资也可能是一笔补偿款项，工作十年的员工一般有相应天数的年假，若未休应按规定支付工资报酬。要是单位没有提前三十日书面通知就辞退员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。如果您对被辞退后的赔偿计算、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。