公司本市内搬迁员工有补偿吗

一、公司本市内搬迁员工有补偿吗

一般情况下，公司在本市内搬迁，若新工作地点对员工通勤等影响不大，员工没有补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但本市内搬迁通常不属于客观情况发生重大变化。

不过，如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加、工作条件明显变差等，影响到员工切身利益，员工可与公司协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，由仲裁机构或法院根据具体情况判定是否给予补偿。

二、公司本市内搬迁员工拒绝前往有赔偿吗

本市内公司搬迁，员工拒绝前往是否有赔偿需看具体情况。若搬迁未对员工造成明显不利影响，如通勤时间增加不多、工作环境无重大改变等，劳动合同可正常履行，员工拒绝前往属自行离职，无经济补偿。

若搬迁对员工产生重大不利影响，如通勤距离大幅增加、交通成本显著提高等，导致原劳动合同无法继续履行，且公司未采取合理弥补措施，员工拒绝前往，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司市内搬迁员工拒往，赔偿法律依据有哪些

公司在市内搬迁，员工拒绝前往，若要获得赔偿，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司本市内搬迁员工有补偿吗这个问题时，除了知晓是否有补偿外，还需了解其他相关情况。比如即使公司本市内搬迁有补偿，补偿的具体标准是怎样确定的，通常会结合员工的工作年限、工资水平等因素。另外，若员工因公司搬迁不想继续履行劳动合同，离职手续该如何办理也很关键。如果您对公司本市内搬迁员工补偿的标准、离职手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。