公司辞退51岁女员工能得到补偿吗

一、公司辞退51岁女员工能得到补偿吗

这需视具体情况而定。若公司辞退符合《劳动合同法》规定的违法解除情形，比如无正当理由辞退，那么员工可获补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因经济性裁员等合法理由辞退，在符合法定程序和条件下，应支付经济补偿，计算方式与上述相同。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错导致被辞退，公司无需支付补偿。

所以关键在于公司辞退的理由是否合法合规，建议该员工收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便准确判断自身权益并采取相应措施。

二、51岁女员工被公司违法辞退有何赔偿

若51岁女员工被公司违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女员工已达法定退休年龄（一般为50周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司辞退通常无赔偿；若未达退休条件或未享受养老保险待遇，公司违法辞退需支付赔偿金。

三、51岁女员工被违法辞退赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若该51岁女员工已达法定退休年龄且开始领基本养老金，双方为劳务关系，辞退赔偿按双方约定；若未达退休条件或未领养老金，属劳动关系，适用上述违法辞退赔偿标准。

当探讨公司辞退51岁女员工能得到补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。如果女员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司辞退通常无需支付补偿；但要是未达此条件，公司无正当理由辞退，就需依法给予补偿。另外，若公司存在违法辞退行为，女员工还可主张赔偿金，其标准一般是经济补偿的两倍。要是您对公司辞退补偿的计算方式、申请补偿的流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。