公司工作20年被辞退怎么办

一、公司工作20年被辞退怎么办

若在公司工作20年被辞退，首先要确定辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，工作每满一年支付两个月工资。即您可获40个月工资赔偿。

若为合法辞退，比如因经济性裁员等。符合规定的，公司应支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，您能得20个月工资补偿。

您需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。与公司协商赔偿事宜，不成可申请劳动仲裁，仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。对仲裁结果不服还能起诉。要及时维权，保障自身合法权益。

二、公司辞退20年工龄员工是否合法

公司辞退20年工龄员工是否合法，需看辞退情形。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退合法，无需支付经济补偿。

若属《劳动合同法》第40条、41条情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、公司进行经济性裁员等，公司提前通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿后辞退，也合法。经济补偿按每满一年支付一个月工资，20年工龄应支付20个月工资。

若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。

三、公司辞退20年工龄员工应给多少赔偿

公司辞退20年工龄员工，赔偿分不同情况。若公司合法辞退且员工存在《劳动合同法》第39条情形，无需赔偿。若依法无过失性辞退，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。如员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

当面临公司工作20年被辞退怎么办这一问题时，除了了解基本的应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后的经济补偿计算方式，工作20年的补偿数额通常较为可观，但具体计算可能涉及到工资构成、工作绩效等因素。另外，社保和公积金的处理也很重要，被辞退后如何保障这些权益的延续，避免出现断缴影响自身福利。如果您在被辞退后，对于经济补偿、社保公积金处理等方面还有疑问，或者不确定自己的权益是否得到充分保障，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。