干了13天离职公司不给钱怎么办

一、干了13天离职公司不给钱怎么办

劳动者干13天离职公司不给钱，可通过以下途径解决：

协商：先与公司友好沟通，明确指出依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，公司就应支付相应报酬，要求公司支付13天工资。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付工资。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

二、干13天离职公司拒发工资，法律途径咋维权

员工工作13天离职，公司拒发工资，可通过以下法律途径维权：首先，可与公司协商，明确指出依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，要求公司支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录等能证明工作时长和事实劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、干短工被拒发工资，走法律程序能讨回吗

干短工被拒发工资，走法律程序大概率能讨回。

若双方构成劳动关系，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

若属于劳务关系，可收集能证明劳务提供及约定报酬的证据，如聊天记录、工作成果等，向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

当遇到干了13天离职公司不给钱的情况，除了直接面对的工资索要难题，还可能衍生其他问题。比如这可能会影响个人的社保缴纳连续性，因为工资与社保缴纳往往紧密相关。另外，如果没有拿到应得工资，在计算个人收入证明、后续求职背景调查等方面也可能会有不利影响。要是你在追讨工资过程中遇到协商无果、证据不足等困扰，或者对离职后社保处理、劳动权益维护还有疑问，别让难题一直困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。