合同一年不续签怎么处理

一、合同一年不续签怎么处理

若劳动合同到期一年不续签，分以下情况处理：

用人单位不续签：除劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位继续用工但未续签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者不续签：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

二、合同到期一年未续签有何法律解决办法

合同到期一年未续签，若为劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此情况劳动者可主张十一个月双倍工资差额。同时，超过一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签。

若为普通合同，原合同到期后双方继续按原合同履行主要义务，一方接受的，视为达成新的事实合同关系。一方想终止，可书面通知另一方；有争议协商不成的，可依合同约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼处理。

三、合同到期一年未续签可获哪些法律赔偿

合同到期一年未续签，若为劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自合同期满次日起至补订书面合同前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但最长支付11个月。因为满一年未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。

若为普通民事合同，需看合同约定。若一方存在违约行为致对方损失，另一方可依合同约定或《民法典》要求违约方承担赔偿责任，如赔偿直接经济损失等。赔偿以填补实际损失为原则。

当遇到合同一年不续签怎么处理的问题时，除了知晓基本处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如不续签合同后，员工是否能获得经济补偿，这与不续签的责任方有关，如果是用人单位原因不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。另外，若合同到期不续签但员工仍继续工作，双方形成了事实劳动关系，这也存在一定的法律风险和处理方式。要是你对合同不续签后的经济补偿计算、事实劳动关系处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。