转正后一直没签劳动合同咋维权

一、转正后一直没签劳动合同咋维权

转正后未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求补签劳动合同，并主张自转正次月起至补签合同前每月支付二倍工资（最多支持11个月）。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、转正未签劳动合同，维权有哪些法律途径

转正未签劳动合同，可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求其补签合同，并按《劳动合同法》规定支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，依法处理违法行为。还能向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、转正未签合同，维权可走哪些法律程序

转正后未签合同，劳动者维权可按如下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及入职时间。

其次，可与单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张自转正次月起至签订合同前每月支付二倍工资（最多支付11个月）。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临转正后一直没签劳动合同咋维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，未签合同期间劳动者可能会面临社保缴纳不规范的问题，这会影响到自身的社会保障权益。另外，若后续涉及离职，未签合同也可能在经济补偿等方面产生纠纷。如果您在维权过程中对证据收集的具体要求、赔偿标准的详细计算等存在疑问，或是不确定自己的维权方式是否恰当，不要让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答，助力您维护自身合法权益。