公司伪造劳动合同什么后果

一、公司伪造劳动合同什么后果

公司伪造劳动合同会产生多方面后果。

民事上，若劳动者因此权益受损，可要求公司承担赔偿责任。比如劳动者因合同被伪造而未获得应有的工资、福利待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司补足并赔偿损失。

行政上，劳动行政部门可对公司进行处罚。《劳动保障监察条例》规定，用人单位存在伪造材料等行为的，劳动行政部门可责令改正，给予警告。

刑事上，若伪造劳动合同行为涉及骗取国家补贴、税款等，可能构成诈骗罪、合同诈骗罪等犯罪。公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。例如通过伪造合同骗取国家创业补贴，就可能触犯诈骗罪。

总之，公司伪造劳动合同不仅损害劳动者权益，还会面临法律制裁。

二、公司伪造劳动合同应承担哪些法律责任

公司伪造劳动合同需承担多方面法律责任。民事上，伪造行为使合同无效，若劳动者因此受损，公司应承担赔偿责任，赔偿涵盖工资差额、加班费等。依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。

行政上，劳动行政部门可责令公司改正。若其行为损害劳动者合法权益，劳动行政部门会给予警告、罚款等处罚。

刑事上，若伪造行为情节严重，可能触犯《刑法》中伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或其他罪名。比如通过伪造合同骗取银行贷款，可能构成贷款诈骗罪。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

三、公司伪造劳动合同员工如何依法维权

公司伪造劳动合同，员工可按以下方式维权：一是收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明实际劳动关系情况及合同系伪造。二是与公司协商，指出伪造合同的违法性，要求妥善解决，如重新签订合同、支付相应赔偿等。三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。四是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效，同时主张未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司伪造劳动合同什么后果时，除了伪造合同本身可能面临的法律责任，还会衍生出一系列问题。比如员工可能因这份伪造合同在社保缴纳、工资待遇等方面遭受损失，员工有权利要求公司进行赔偿。而且若伪造合同影响到员工的职业发展，员工也能通过法律途径维护自身权益。另外，公司伪造合同的行为一旦被查实，还可能面临劳动行政部门的处罚。如果您在遇到公司伪造劳动合同的情况后，对于赔偿诉求、行政部门处罚流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。