两次签劳动合同后可不续签吗

一、两次签劳动合同后可不续签吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以，如果不存在上述法定不得续签的情形，第二次续签时劳动者提出签订固定期限合同的，用人单位可以不续签；但如果劳动者未提出签订固定期限合同，用人单位拒绝续签则可能面临支付赔偿金等法律责任。

若用人单位不想续签，应提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。具体操作需结合实际情况，严格遵循法律规定，避免法律风险。

二、两次签劳动合同后续签有哪些法律规定

根据《劳动合同法》，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条规定的是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情形；第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、两次签劳动合同后续签无固定期限合同有啥规定

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条情形如劳动者严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

若用人单位违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

在探讨两次签劳动合同后可不续签吗这个问题时，我们还需了解相关的后续影响。若用人单位在两次签订劳动合同后不续签，可能需向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常按劳动者工作年限和工资水平计算。而劳动者不续签的情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，一般无经济补偿。若劳动者有续签意愿，用人单位拒绝，还可能涉及违法解除劳动合同的风险。若你对两次签劳动合同后不续签的经济补偿计算、法律责任认定等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，开启精准解惑之旅。