仲裁公司加班严重该如何去处理

一、仲裁公司加班严重该如何去处理

若要仲裁公司加班严重问题，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，用以证明存在加班事实及加班时长。

其次，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请需载明双方信息、仲裁请求（如支付加班费等）及事实理由，并附上证据材料。

再者，仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时需准时参加庭审，清晰阐述诉求和理由，出示证据。公司会进行答辩。

最后，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，仲裁时效为一年，要及时维权。

二、仲裁公司加班严重需收集哪些法律证据

仲裁公司加班严重，需收集以下证据：

1.考勤记录，如打卡记录、指纹考勤、电子考勤系统截图等，能直接反映出勤及加班时长。

2.加班通知，包含上级通过邮件、微信、短信等形式发送的加班要求或任务安排。

3.工作成果证据，如加班完成的文件、报告、订单等，证明特定时间段内有工作产出。

4.同事证人证言，一同加班的同事可证明加班事实。

5.加班时的沟通记录，如与客户、合作伙伴在非工作时间的业务沟通信息。收集时要确保证据的真实性、合法性和关联性，以增强证据效力。

三、仲裁公司加班补偿需准备哪些法律材料

仲裁公司加班补偿，需准备以下法律材料：

1.身份证明：申请人身份证原件及复印件，证明申请人主体资格。

2.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证实与公司存在劳动关系。

3.加班证据：这是关键，像考勤记录、加班通知、加班审批单、同事证人证言等，用以证明加班事实及时长。

4.工资证明：工资条、银行工资流水明细等，确定工资基数，以便计算加班补偿数额。

5.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

准备材料要确保真实有效，形成完整证据链，提高仲裁成功率。

当我们探讨仲裁公司加班严重该如何去处理时，除了常规的仲裁流程，还需关注一些后续可能面临的问题。比如仲裁结果出来后，若公司拒不执行，劳动者该如何维护自身权益，其实可以通过向法院申请强制执行来解决。另外，加班期间的工资计算也是很多人关心的，不同时段的加班工资标准有所不同，这直接影响到劳动者的实际权益。如果你在仲裁公司加班问题上有任何疑问，比如对仲裁流程不熟悉、不确定加班工资计算是否正确等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。