辞职不批自离能否获赔偿

一、辞职不批自离能否获赔偿

一般情况下，辞职不批自离难以获得赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。若自离未按此程序，属于违法解除。

不过，若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者即时解除劳动合同（可自离），单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、辞职不批自离未发工资能否走法律程序

可以走法律程序。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。若单位以辞职不批为由不发工资，属违法行为。

你可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、辞职自离未发工资申请劳动仲裁能胜诉吗

辞职自离未发工资申请劳动仲裁，有较大胜诉可能，但需结合具体情况判断。

依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。即便劳动者自离，只要证明提供了劳动，用人单位就无权随意克扣工资。

不过，若自离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿金额会从工资中扣除。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。只要证据充分，能证明单位未支付工资，仲裁委大概率会支持劳动者诉求。

在探讨辞职不批自离能否获赔偿时，还有一些相关问题值得关注。首先，如果员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求员工进行赔偿。其次，若员工自离后，用人单位以旷工等理由克扣工资，这是否合理也需要依据具体情况判断。另外，自离后社保、公积金等的转移和接续问题也不容忽视。如果你在辞职不批自离后，对赔偿问题、工资结算或者社保转移等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。