公司准备辞退我应该怎样维权

一、公司准备辞退我应该怎样维权

首先要明确公司辞退你的原因是否合法。若属违法解除劳动合同，你可通过以下方式维权：

与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若公司属合法辞退，如因经济性裁员等符合法定程序的情况，你可要求相应经济补偿。

二、公司违法辞退员工维权需哪些法律证据

公司违法辞退员工维权，需收集以下关键法律证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证据：公司出具的辞退通知、解除劳动关系证明、邮件、短信、微信聊天记录等能体现公司辞退员工意思表示的材料。

3.工作表现证据：工作成果、业绩报告、奖惩记录等，证明自身工作符合要求，反驳公司辞退理由。

4.其他证据：证人证言、录音录像等能辅助证明公司违法辞退事实的材料。收集证据应合法合规，确保证据真实有效。

三、公司违法辞退员工维权的法律流程是怎样的

公司违法辞退员工，维权法律流程如下：

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。

2.协商解决：与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司准备辞退的情况，除了知道怎样维权，还有一些与之紧密相关的问题需要了解。比如，若成功维权获得赔偿，赔偿金额是如何计算的，这通常与你的工作年限、工资水平等因素有关。另外，公司辞退你是否属于违法解除劳动合同，不同情形下你的权益保障有所不同。如果你对公司准备辞退我应该怎样维权以及相关赔偿计算、合同解除性质判定等方面还有疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你的合法权益保驾护航。