厂里不让上班又不辞退能告吗

一、厂里不让上班又不辞退能告吗

问题分析：此属劳动纠纷范畴。

信息整理：厂里不让上班又不辞退，可能构成违法解除劳动关系或变相辞退。用人单位有义务按照约定或法定安排劳动者工作，无故不让上班侵害了劳动者权益。

回答撰写：这种情况可以告。你可先与厂方沟通，要求恢复工作并支付这段时间的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可申请劳动仲裁，要求厂方继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。需注意收集能证明你与厂方劳动关系及不让上班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、与厂方沟通的记录等，以便维护自身合法权益。

二、厂里不安排工作且不辞退，申请仲裁能赢吗

申请仲裁能否胜诉需结合具体情况判断。厂里不安排工作又不辞退，若属变相逼迫员工离职，违反《劳动合同法》关于保障劳动者劳动权利的规定，员工可主张权利。

员工可收集证据，如考勤记录、与厂里沟通工作安排的聊天记录等，证明厂里存在不安排工作的事实。若能证明厂里此行为无正当理由，违反劳动合同约定或劳动法规，仲裁可能支持员工诉求，员工或获经济补偿等。

但厂里若有合理原因，如因生产经营困难等客观情况导致暂时无法安排工作，且按规定支付工资或生活费，仲裁结果可能不利于员工。

三、厂里不安排工作不辞退，申请赔偿仲裁能胜吗

厂里不安排工作也不辞退，申请赔偿仲裁能否胜诉需看具体情况。若单位此行为属恶意不提供劳动条件，迫使员工离职，违反《劳动合同法》相关规定，员工可主张赔偿。员工需有证据证明单位故意不安排工作，如聊天记录、工作安排通知等。

但要是因客观情况变化，如订单减少等合理原因致单位无法安排工作，且单位按规定支付工资、缴纳社保，仲裁可能不支持赔偿请求。

员工可先与单位协商，协商不成收集证据申请仲裁。若能证明单位恶意，胜诉几率较大；证据不足则可能败诉。

当遇到厂里不让上班又不辞退能告吗这个问题时，其背后还有一些相关的情况值得关注。一方面，若厂里这种行为导致员工收入减少，员工能否要求厂里补偿这段时间的工资损失呢？另一方面，长期不让上班可能影响员工的职业发展，员工在这种情况下能否以厂里未提供劳动条件为由解除劳动合同并获得经济补偿呢？这些都是和原问题紧密相关的拓展问题。要是你对厂里这种行为的法律判定、自身权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。