做3个月被辞公司赔钱吗

一、做3个月被辞公司赔钱吗

这需分情况判断公司是否需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退或第四十一条经济性裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。你工作3个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付1个月工资。

二、工作3个月被辞公司不赔违法吗

这需看辞退情形。若公司因员工不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由辞退，无需赔偿；若属违法辞退，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，公司行为违法，应支付赔偿。

工作3个月，若被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，公司应向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即支付一个月工资作为赔偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期被无故辞退公司不赔偿合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件。若无故辞退，属于违法解除劳动合同。

劳动者可采取以下措施维权：其一，与公司协商，明确指出其解除行为违法，要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期间经济补偿是半个月工资。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据。经仲裁，若认定公司违法解除，会责令其支付赔偿金。

当我们探讨做3个月被辞公司赔钱吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司是以不符合录用条件为由辞退，需有充分证据证明，否则仍可能需支付赔偿。另外，若公司未提前30天书面通知就辞退员工，还可能涉及代通知金的问题。这些额外的情况在实际处理中都可能影响最终的赔偿结果。如果你在被辞退赔偿方面还有疑问，比如赔偿金额如何计算、申请赔偿的流程是怎样的，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。