若公司强制加班，员工能得到什么赔偿

一、若公司强制加班，员工能得到什么赔偿

公司强制加班，员工可获得相应补偿。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若公司拒不支付加班工资，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、公司强制加班，员工可获哪些法律赔偿

公司强制加班，员工可获以下法律赔偿：一是加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。二是若公司长期强制加班致员工离职，员工可依《劳动合同法》主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司强制加班，员工维权有哪些法律途径

公司强制加班，员工可通过以下法律途径维权：一是与公司协商，依据《劳动合同法》，员工有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业，可与公司沟通，要求合理安排工作时间。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，可责令公司改正并给予处罚。三是申请劳动仲裁，员工可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及补偿。四是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨若公司强制加班，员工能得到什么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如员工在主张赔偿时，需要收集哪些证据来证明公司存在强制加班的行为，像加班通知、考勤记录等。另外，若员工因拒绝公司强制加班而被辞退，又该如何维护自身权益。这些都是与公司强制加班赔偿紧密相关的情况。如果您在公司强制加班赔偿以及相关权益维护方面还有疑问，想了解更多细节和应对方法，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。