临时工不干了怎么赔偿员工

一、临时工不干了怎么赔偿员工

“临时工”如今在法律上多按非全日制用工或短期全日制用工区分。

若为非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若是短期全日制用工，分不同情形：若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需赔偿。若因客观原因或双方协商一致解除，用人单位应支付经济补偿。

二、临时工主动离职有赔偿的法律依据是什么

临时工主动离职一般无赔偿。若存在以下情形，依据《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿：用人单位以暴力等手段强迫劳动；未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益等。当出现这些情况，劳动者可主动解除合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、临时工被迫离职获赔偿的法律依据有哪些

“临时工”若与用人单位建立劳动关系，被迫离职获赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫离职，可依上述规定获相应赔偿。

临时工不干了怎么赔偿员工这一问题，除了基本赔偿情况，还涉及一些拓展要点。若临时工因单位过错主动离职，除应得赔偿外，单位可能还需支付经济补偿金。另外，若临时工在工作期间未签订书面协议，单位可能面临支付双倍工资的风险。这些情况都与临时工离职赔偿紧密相关。如果你在临时工赔偿、经济补偿金计算、双倍工资认定等方面存在疑问，想深入了解相关法律规定和具体操作流程，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。