在厂里被劝退怎么办

一、在厂里被劝退怎么办

在厂里被劝退，可按以下方式处理：

明确原因：与厂里沟通，了解劝退具体缘由。若因自身过错致严重违纪或不能胜任工作，厂里按《劳动合同法》规定程序解除合同，通常无补偿。

审查合法性：若厂里无合法理由劝退，可能构成违法解除。你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，厂里应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

保留证据：留存与劝退相关的聊天记录、邮件、书面通知等证据，以备后续维权。

协商或维权：先与厂里协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、厂里劝退员工，劳动者如何依法维权

厂里劝退员工，劳动者可按以下方式依法维权：首先，要明确劝退原因。若属违法解除，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与厂方协商，要求其说明劝退理由，若属违法，应支付相应赔偿。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里劝退员工，劳动者维权需哪些法律证据

厂里劝退员工，劳动者维权需收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明与厂方存在劳动关系及工作期限。

2.劝退证据：包含厂方劝退意思表示的书面通知、电子邮件、聊天记录、录音录像等，明确厂方劝退的事实及时间。

3.工作情况证据：工作成果文件、业绩考核记录等，证明自身工作表现和能力，反驳厂方不合理劝退理由。

4.其他证据：如证人证言，可证明厂方劝退过程及自身工作情况。收集证据要合法合规，以保障自身权益。

当面临在厂里被劝退的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些后续问题值得关注。比如被劝退之后的经济补偿问题，根据法律规定，符合一定情形下员工是有权获得相应补偿的。另外，社保的接续也至关重要，避免因工作变动而出现社保断缴影响自身权益。在厂里被劝退怎么办，这不仅涉及当下的应对策略，更关乎后续一系列权益保障。若你对被劝退的补偿标准、社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。