公司做三年多被辞退要赔偿多少钱

一、公司做三年多被辞退要赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作三年多，若超过三年半，公司应支付四个月工资作为赔偿金；若在三年到三年半之间，应支付3.5个月工资作为赔偿金，且违法辞退需支付双倍，即分别为八个月和七个月工资。

若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况发生重大变化等，支付上述对应单倍经济补偿；若因您存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付赔偿。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作三年多被公司辞退赔偿标准合法吗

工作三年多被公司辞退，赔偿是否合法需分情况判断。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作三年多，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。你可对照此标准看公司赔偿是否合法，不合法可申请劳动仲裁维权。

三、工作三年多被辞退未给赔偿是否违法

这可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。工作三年多，若属违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，三年多应支付约4个月工资作为经济补偿，赔偿金则约8个月工资。

但如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退，无需支付赔偿。你可先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司做三年多被辞退要赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。比如，被辞退后社保和公积金的处理该如何操作，这会影响到你的后续保障。另外，如果公司以不合理理由辞退你，你可以通过哪些具体途径维护自己的合法权益。这些都是与被辞退赔偿密切相关的问题。倘若你对公司辞退赔偿的计算方式、后续权益保障等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细解答。