若被骗签入职合同，要怎样来解除

一、若被骗签入职合同，要怎样来解除

若被骗签入职合同，可通过以下方式解除：

首先，依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。你需收集能证明被骗的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，证实签订合同时存在欺诈情形。

然后，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出撤销合同的申请。若仲裁或法院认定存在欺诈，会判决撤销该入职合同。

此外，若在试用期，可提前三日通知用人单位解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位也可解除。

二、被骗签入职合同，通过法律途径如何解除

被骗签入职合同，可通过以下法律途径解除：依据《民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。你可收集能证明被骗的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，证明对方存在欺诈行为，且你因该欺诈而签订合同。之后，向有管辖权的人民法院起诉或依合同仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，请求撤销该入职合同。需注意，行使撤销权应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。撤销合同后，双方可按法律规定处理后续事宜，如返还已取得财产等。

三、被骗签入职合同，法律上能否主张合同无效

被骗签入职合同，一般不能直接主张合同无效，但可主张撤销。依据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动合同被撤销后自始没有法律约束力。

不过，行使撤销权有时间限制，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。所以，若你能证明签合同时受欺诈，应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音等，在规定时间内通过法律途径撤销该合同，维护自身合法权益。

在探讨若被骗签入职合同，要怎样来解除这一问题时，其实还有不少相关联的情况值得关注。比如解除被骗签的入职合同后，薪资结算是否会遇到问题，一般来说，即便合同解除，劳动者已付出劳动的部分，用人单位仍需按规定支付相应报酬。另外，如果因被骗签合同导致了劳动者其他方面的损失，如为入职做准备的费用等，是否可以要求赔偿也是大家可能关心的。要是你对这些后续问题或者解除合同的具体流程还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。