受伤期间公司可以解除劳动合同吗

一、受伤期间公司可以解除劳动合同吗

一般情况下，职工受伤在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但存在特殊情形，若劳动者同时存在《劳动合同法》第39条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度等，即使在受伤医疗期内，公司也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、员工患病治疗期公司解除合同合法吗

员工患病治疗期公司解除合同一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

若公司在医疗期内解除，属违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工在医疗期内出现严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司解除合同合法。

三、员工患病治疗期公司解约应给何赔偿

根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间解约，属违法解除。

公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

当我们探讨受伤期间公司可以解除劳动合同吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。受伤期间公司若违法解除劳动合同，员工可获得相应的经济赔偿，赔偿标准通常根据工作年限和工资水平来计算。此外，员工在受伤期间还享有医疗期，在医疗期内公司不仅不能随意解除合同，还需按照规定支付病假工资。如果你对受伤期间劳动合同解除的赔偿计算、医疗期的具体时长等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你详细解答。