试用了三天不给工资怎么办

一、试用了三天不给工资怎么办

根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，即使是试用期。若试用三天不给工资，可采取以下措施维权：

1.与单位协商，明确告知其行为违法，要求支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付。

3.还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁不收费，需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

二、试用三天无工资，通过法律如何维权

“试用三天无工资”违法。劳动者可按以下方法维权：首先与用人单位协商，要求支付三天试用期工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带本人身份证明、劳动合同（如有）、工作证等能证明在该单位工作的证据，填写投诉登记表。此外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用三天无工资，法律维权途径有哪些

“试用三天无工资”违反《劳动法》《劳动合同法》。维权途径如下：

1.协商：先与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求支付三天工资。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们关注试用了三天不给工资怎么办这个问题时，其实还有与之紧密关联的情况需留意。首先，若遇到这种不给工资的情形，劳动者有权利要求用人单位支付相应的经济补偿金。其次，在试用期内，用人单位还应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。要是在这些方面你的权益受到了侵害，而你又不知如何维护，或者对这些权益的具体细节存在疑问，切莫慌张。只要点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将会给你准确的解答和实用的建议，帮你维护自身的合法权益。