公司故意不让加班可以告他吗

一、公司故意不让加班可以告他吗

一般情况下，公司不让员工加班，员工不能起诉公司，只有在特殊情形下且有充分证据支持时，员工才可申请劳动仲裁主张权益。

按照相关法律，用人单位安排加班需符合“生产经营需要”并经与工会和劳动者协商等条件。法律并未强制用人单位必须安排员工加班，公司出于自身经营及员工健康等方面合理安排不加班，属于自主管理范畴。若劳动合同中无必须加班的约定，公司不让加班不违法。不过，若公司恶意不安排加班，对特定员工进行不合理打压、报复等，且给员工造成损失，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿。但需注意，主张权益要有充分证据。如果您遇到类似问题，对自身情况是否符合特殊情形及如何收集证据等存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司故意不安排加班能起诉吗

一般情况下，公司故意不安排加班不能起诉。加班安排通常属于用人单位用工管理范畴，由用人单位根据生产经营需要自主决定。

但存在特殊情况。若劳动合同明确约定了加班安排等相关条款，公司故意违反，劳动者可依约要求其履行。或者公司故意不安排加班是为了规避支付加班工资等法定义务，损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付加班工资等合理补偿。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服才可在规定期限内向法院起诉。总之，单纯公司不安排加班较难直接起诉，需结合具体情形通过其他途径维护权益。

三、公司不支付加班工资可起诉吗

公司不支付加班工资，劳动者可起诉。

根据我国劳动法相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司未依法支付，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式解决，若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在起诉时，劳动者需准备劳动合同、加班记录（如考勤表、加班申请单等）、工资发放记录等证据，以证明加班事实及公司未支付加班工资的情况。法院经审理后，会依据相关法律法规及证据作出判决，维护劳动者合法权益。

当我们探讨公司不让员工加班，员工能否起诉公司这个问题时，除了知晓一般情况与特殊情形外，还有一些关键要点值得关注。比如，在收集证据时，具体哪些材料能被认定为有效证据？是考勤记录、与上级的沟通邮件，还是其他相关文件？又或者，若员工成功申请劳动仲裁，仲裁结果执行过程中可能会遇到哪些问题？若您对这些围绕公司不让加班引发的权益维护相关细节仍有不解，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准剖析，助力您清晰把握自身权益，妥善应对各类状况。