未成年进厂不发工资怎么办

一、未成年进厂不发工资怎么办

首先明确，雇佣未成年人属于违法行为。若未成年进厂后用人单位不发工资，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求其支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。同时，劳动行政部门会对用人单位雇佣童工的行为进行处罚。未成年人应通过合法途径维护自身权益，保障自己的劳动所得。

二、未成年进厂被拖欠工资咋维权

首先，未成年工受法律特殊保护。遇到被拖欠工资情况，可采取以下措施维权：

1.与用人单位协商，要求支付工资，注意留存协商记录。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。劳动监察部门会依法调查处理。

3.申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。

4.若用人单位存在以转移财产等手段逃避支付工资等恶劣情形，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。同时，可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为其维权。

三、未成年被拖欠工资能获哪些赔偿

首先，用人单位拖欠未成年工资是违法的。未成年有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。

其次，根据《劳动合同法》，用人单位还需加付赔偿金，标准是应付金额50%以上100%以下。

再者，如果因拖欠工资导致未成年离职，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

另外，若拖欠工资造成未成年其他损失，如因追讨工资产生的合理费用等，也可要求赔偿。未成年或其监护人可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保应得的赔偿。

当面临用人单位雇佣未成年人且不发工资这种情况时，大家要清楚通过合理合法途径维护权益的重要性。除了前面提到的那些措施，在申请劳动仲裁或采取其他行动时，要注意证据的收集和保存，确保自己的诉求有理有据。如果在这个过程中遇到新的问题，比如劳动仲裁的具体流程细节、如何更好地向法院申请强制执行等，不必担忧。若你还有任何关于未成年劳动权益保障方面的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。