续签终身合同时被辞退按什么标准赔偿

一、续签终身合同时被辞退按什么标准赔偿

若符合签订无固定期限劳动合同条件，续签时被违法辞退，用人单位需承担赔偿责任。按《劳动合同法》规定，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、续签终身合同遭辞退赔偿标准是怎样

若劳动者与用人单位续签终身合同（即无固定期限劳动合同）后遭辞退，赔偿标准如下：合法辞退：若符合《劳动合同法》规定的情形，如经济性裁员等，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：用人单位违法辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，合法辞退应补偿5000×10=50000元；违法辞退则需赔偿50000×2=100000元。

需注意，具体赔偿要结合实际情况及相关证据综合判定。

三、续签终身合同遭非法辞退咋索赔

若续签终身合同遭非法辞退，你可主张相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在单位工作了5年，月工资5000元，那么赔偿金就是5000×5×2=50000元。你需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

当符合签订无固定期限劳动合同条件却在续签时被违法辞退，用人单位承担的赔偿责任计算方式较为复杂。除了明确的赔偿标准是经济补偿标准的二倍外，经济补偿的具体数额还与劳动者的工作年限以及月工资紧密相关。比如工作年限不同，计算方式有别，月工资的界定也有特定规则。若劳动者月工资高于当地特定标准，补偿数额和年限也会受到限制。你是否对这种情况下自身权益保障还有其他疑问呢？如果对于赔偿责任的具体计算、不同工资水平下的补偿差异等问题还想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。