无故旷工单位能辞退吗

一、无故旷工单位能辞退吗

单位在符合法定条件，即规章制度明确旷工属严重违纪、经民主程序制定且向劳动者公示时，可以辞退无故旷工员工，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于无故旷工的情况，单位若要合法辞退员工，首先其规章制度要对旷工行为有明确界定为严重违纪的规定。其次，该规章制度需经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，还得向劳动者公示，让劳动者知晓相关规定。只有满足这些条件，单位辞退无故旷工达到规定天数的员工才合法且无需支付经济补偿金。若不满足，辞退行为可能违法，需支付赔偿金。若你对单位辞退员工相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、无故旷工单位辞退员工是否合法

无故旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。一般情况下，若单位的规章制度明确将无故旷工列为严重违纪情形，并提前向员工公示告知，那么单位以无故旷工为由辞退员工是合法的。

在法律上，这属于用人单位行使过失性辞退权。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，单位需有充分证据证明员工无故旷工。比如考勤记录、相关通知、证人证言等。若单位无法举证，其辞退行为可能被认定违法，员工可通过劳动仲裁等途径要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

三、单位随意克扣工资这种行为合法吗

单位随意克扣工资不合法。

工资是劳动者付出劳动应得的报酬。根据我国劳动法等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若单位随意克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：与单位协商，要求其说明克扣理由并支付足额工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，并处以罚款；也可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿金。

需注意，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

在单位辞退员工这件事上，无故旷工是常见的引发争议的点。当单位以旷工为由辞退员工时，规章制度的完善性至关重要。若单位的规章制度未明确旷工属严重违纪，或者未履行民主程序制定以及向劳动者公示等环节，就很可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。比如，员工可能会对单位的辞退决定不服，进而引发劳动纠纷。如果你在这方面还有诸如如何判定单位规章制度是否合法有效，或者遇到单位违法辞退该如何维权等疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读。