上班告公司准备证据有哪些

一、上班告公司准备证据有哪些

员工起诉公司应对劳动争议，需准备证明劳动关系及诉求相关等多方面证据。

在劳动争议诉讼中，证据至关重要。证明劳动关系的证据是基础，劳动合同无疑是最有力的直接证据。若未签合同，工资支付记录、社保缴纳记录等也能发挥关键作用，让劳动关系得以证实。而诉求相关证据则与员工具体主张紧密相连，主张拖欠工资要有工资条、银行流水明确工资标准和欠薪状况；主张加班工资得准备考勤记录等证明加班事实；涉及工伤赔偿，工伤认定决定书等必不可少。公司违法解除劳动关系时，解除通知、谈话录音等能维护员工权益。这些证据依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，保障员工合法权益。如果在准备证据过程中遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、上班告公司需准备哪些关键证据

这取决于具体诉求。若主张未签劳动合同双倍工资，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

要是追讨加班费，关键证据有加班通知、加班审批单、考勤记录显示的加班时间，以及能证明加班事实的聊天记录、工作成果记录等。

涉及未缴纳社保，可准备劳动合同、工资发放记录，证明公司未依法缴纳社保的相关通知或文件等。

若遭遇违法解除劳动合同，需留存解除通知、工作交接记录、离职证明等，最好有公司违法解除的相关证据，如录音、邮件等表明公司解除违法的内容。总之，围绕诉求收集相关能证明事实的各类材料作为关键证据。

三、告公司未签合同要准备什么证据

若要告公司未签合同，需准备以下关键证据：劳动关系证明：如工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，能证明你与公司存在经济关联；工作证、考勤记录、门禁卡等，可表明你在公司工作的事实。工作内容相关证据：包含工作邮件、工作任务安排记录、业务文件等，用以证实你为公司实际提供了何种劳动。其他辅助证据：比如同事证言，不过证明力相对较弱；还有与公司负责人的沟通记录，若涉及未签合同事宜，也可作为补充。

准备充分证据，能增强你主张未签合同权益的可信度，利于后续维权。

当我们梳理员工起诉公司应对劳动争议所需准备的各类证据时，能深切体会到证据在这一过程中的关键作用。除了前面提到的各项证据，若涉及竞业限制纠纷，竞业限制协议、离职后支付竞业限制经济补偿的记录等证据就十分重要。而对于主张未休年休假工资，考勤记录、排班表以及工资发放记录等能有力支撑诉求。你在劳动争议证据准备上是否有疑惑呢？要是对如何收集、整理这些证据，或者证据的有效性等还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助力你在劳动争议中更好地维护自身权益。