无重大过错遭解雇有没有赔偿款

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，明明自己工作兢兢业业，没犯什么大错，却突然收到被解雇的通知，这就像晴天霹雳一样。很多人在遇到这种情况时，都很迷茫，不知道公司这样做合不合理，自己能不能拿到赔偿款。其实，这种无重大过错却遭解雇的情况在现实中并不少见，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确无重大过错遭解雇的法律界定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同得有正当合法的理由。如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、没有给单位造成重大损害等重大过错，单位不能随意解除劳动合同。就好比小李在一家公司勤勤恳恳工作了三年，工作表现一直不错，也没出过什么大差错，可公司突然说要辞退他，而且没有给出合理的理由，这种情况就属于无重大过错遭解雇。

二、判断有无赔偿款的依据

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。比如公司以经营困难为由辞退员工，但实际上公司经营状况并没有到必须裁员的地步，这就属于违法解除。相反，如果公司能证明是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下解除合同，公司需要支付经济补偿而非赔偿款。比如公司因为场地搬迁，员工不愿意去新地址工作，双方协商不成，公司解除合同就只需支付经济补偿。

三、赔偿款的计算方式

要是属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了两年半，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小张能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的步骤和所需材料

首先，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿款。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁之后，如果对结果还是不服，还能向法院提起诉讼。

无重大过错遭解雇拿到赔偿款后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，拿到赔偿款后对自己的职场信誉会不会有影响，再找工作时新单位会不会有顾虑。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。