一年5个月被辞退补偿多少

一、一年5个月被辞退补偿多少

工作年限一年5个月，若正常情形下解除劳动合同，应支付1.5个月工资作为经济补偿；若用人单位违法辞退，应支付3个月工资作为赔偿金；若涉及未提前通知辞退等其他情形，还可能有额外代通知金等补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以一年5个月工作年限正常解除时经济补偿为1.5个月工资，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法辞退，如无正当理由随意辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即3个月工资。对于未提前通知辞退等其他情况，可能存在代通知金等补偿，具体要结合实际判断。在实际遇到此类劳动纠纷时，由于相关情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、一年5个月被辞退赔偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年5个月，满一年部分应支付一个月工资补偿，超过一年的5个月部分，不满六个月按半个月工资补偿。所以，单位应支付你1.5个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金，即3个月工资。需注意收集劳动关系、工资收入等相关证据，以便维护自身权益。

三、一年5个月被辞退赔偿金怎么算

根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年5个月，应按一年半计算，支付1.5个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金，即3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如你对赔偿金额有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

解除劳动合同的经济补偿涉及多种情形，正如文中所述，工作年限一年5个月正常解除有相应补偿标准，违法辞退和其他特殊情形又有不同规定。但实际情况往往更复杂，比如工作年限中包含试用期的时长计算问题，或者劳动合同中有特殊约定对经济补偿产生影响等。这些细节问题在实际纠纷中容易引发争议。如果您在解除劳动合同经济补偿方面还有更多疑问，或者正面临相关劳动纠纷不知如何处理，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答，助力您妥善维护自身权益。