孕期公司要辞退你怎么赔偿

一、孕期公司要辞退你怎么赔偿

孕期公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，若公司拒绝支付，员工可通过法律途径维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工孕期辞退员工是违法解除劳动合同的行为。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当孕期员工遭遇公司辞退且公司拒绝支付赔偿金时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。但要注意收集相关证据，比如辞退通知等，这对于维权至关重要。如果在实际生活中遇到此类问题，对具体的法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

二、孕期被公司辞退赔偿金如何计算

孕期被公司辞退，若公司属违法解除劳动合同，赔偿金计算如下：

首先，确定经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

例如，你在该公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。你可据此计算自身应得赔偿金，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、孕期被辞退经济补偿标准是怎样的

孕期被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。

当孕期员工面临公司违法辞退且公司拒绝支付赔偿金的情况时，除了通过劳动仲裁或诉讼维权，还有一些要点值得关注。比如在收集证据方面，除了辞退通知，像工作期间的考勤记录、与领导同事关于工作交接的沟通记录等，都可能在维权过程中起到作用。另外，如果员工对仲裁结果不满意，上诉至法院时，如何清晰地阐述自己的诉求以及提供有力的支撑材料，也是需要考虑的。你是否正在遭遇孕期被辞退且赔偿金遭拒的困境呢？若对维权的具体操作和更多细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。