公司故意搞你让你离职该怎么办

一、公司故意搞你让你离职该怎么办

公司若设法逼你离职，先留好证据。像不合理调岗降薪通知、歧视逼迫沟通记录、工作环境恶意改变照片等，都是维权关键。

接着查看公司做法有无违反劳动合同和法律。要是擅自改合同关键条款，比如工作地点等，有权拒绝。

千万别主动提离职申请。公司强行解除合同属违法，能要求支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

协商不成，就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

二、公司故意逼人离职该如何维权

首先要明确公司故意逼人离职的行为是否构成违法解除劳动关系。若公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段迫使员工离职，可视为违法解除。

员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司逼人离职的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司逼人离职有哪些合法维权途径

若公司逼人离职，你可通过以下合法途径维权：首先，可与公司协商，要求其说明逼人离职的缘由并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会调查公司行为是否违法，责令其改正。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，仲裁委依据事实和法律裁决。如对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，要注意收集公司逼人离职的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以便在维权过程中更好地维护自身权益。需按法定程序维权，以保障自身合法利益最大化。

当公司设法逼你离职时，留好证据、查看公司做法是否违法、不主动提离职申请以及协商不成时通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，这些都是非常重要的应对措施。但在实际操作过程中，你可能还会遇到诸多细节问题，比如赔偿金的具体计算方式是否准确，劳动仲裁的流程究竟是怎样的等等。如果对于公司逼离职相关的维权细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你更好地维护自身合法权益。