怀孕单位要辞退怎么处理

一、怀孕单位要辞退怎么处理

1.单位在女职工孕期不得随意辞退。若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

3.女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，女职工需提供与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

4.同时，女职工也可咨询当地妇联等相关机构，寻求帮助和支持。

二、怀孕遭单位辞退该如何维权

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。单位辞退怀孕员工属违法行为。

你可采取以下措施维权：

1.与单位协商，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。要注意收集能证明你劳动关系、怀孕情况及被辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、孕检报告、辞退通知等。

三、怀孕被单位降薪该如何依法维权

首先，你可与单位进行协商，指出其降薪行为违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据。仲裁委将依据相关法律，如《劳动合同法》，审查单位降薪是否合法。若单位无正当理由降薪，应裁决其补足工资差额，并可能支付相应经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集和保留好各类证据，以维护自身合法权益，保障孕期应有的工资待遇。

在女职工孕期，单位不得随意辞退。要是单位违法辞退，女职工有多种维权途径。比如，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供如劳动合同、工资条等劳动关系证据。并且经济补偿有明确标准，按在本单位工作年限计算。此外，还可咨询当地妇联等机构。若你对女职工孕期被辞退后的维权细节、补偿标准计算方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详尽的解答，助你维护自身合法权益。