马上签无固定期合同被辞退了怎么办

一、马上签无固定期合同被辞退了怎么办

若签订无固定期合同后被辞退，你可先确认辞退原因。若属于违法辞退，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集好相关证据，如辞退通知、劳动合同等，然后可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，注意不要超过时效期限。

二、马上签无固定期合同被辞退咋维权

若马上要签无固定期限合同却被辞退，可通过以下方式维权：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明你在该单位的工作年限及被辞退事实。协商解决：先与单位协商，要求合理补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。申请劳动仲裁：协商不成，可在一年内申请。仲裁时需明确诉求，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。根据《劳动合同法》，单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、签无固定期合同前被辞退能获怎样赔偿

若签无固定期合同前被辞退，属违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么赔偿金应为3×5000×2=30000元。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据。

当面临签订无固定期合同后被辞退的情况时，明确了上述权益和应对途径。但在实际操作中，可能还会遇到一些具体问题，比如如何准确界定用人单位的辞退是否违法，怎样在仲裁过程中更有力地维护自身权益。如果您对这些方面还有疑问，或者在处理此类劳动纠纷时感到迷茫，不要忽视自己的合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更详细的解答和指导，助您妥善解决这一棘手问题，保障自身合法权益。