雇佣关系造成他人损失的赔偿责任是什么

一、雇佣关系造成他人损失的赔偿责任是什么

雇佣关系里，雇员干活时致使他人受损，按“雇主责任”原则，雇主担责。毕竟雇主能指挥、监督雇员工作，还从中获利。

要是雇员故意或有重大过失，雇主担责后能向其追偿。这能平衡双方责任，促使雇员工作时多留意。

像货车司机受雇于物流公司送货，途中闯红灯撞坏车辆，物流公司先赔；若能证实司机故意或重大过失，物流公司就能找司机要钱。

二、雇佣关系致人伤亡该承担啥赔偿责任

雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。这属于无过错责任原则，即雇主即便无过错也要担责。

具体赔偿项目通常有：医疗费，根据实际支出赔偿；误工费，按误工时间和收入状况确定；护理费，依护理人员收入等计算；丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向雇员追偿。

三、雇佣关系中伤亡责任划分有啥标准

在雇佣关系中，伤亡责任划分主要依据以下标准：

首先看雇主是否有过错。若雇主存在过错，如提供的劳动工具存在安全隐患、未对雇员进行必要安全培训等，需承担相应责任。

若雇员自身存在重大过失，可适当减轻雇主责任。比如雇员违规操作导致伤亡，自身要承担较大比例责任。

一般情况下，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身伤亡，应承担赔偿责任。

但若属于雇员自身故意造成伤亡，雇主通常不承担责任。

具体责任比例需结合案件实际情况，综合考量各种因素后，由法院根据双方过错程度等进行判定，以平衡双方利益，确保公平合理解决纠纷。

在雇佣关系中，了解雇主责任至关重要。当雇员干活致使他人受损时，雇主担责后在何种情况下能向雇员追偿呢？比如雇员是在执行任务过程中存在轻微过失但并非故意或重大过失时，雇主是否还有其他途径来保障自身权益？或者当雇员的行为给雇主带来其他间接损失时，雇主又该如何维护自己的利益？如果您对这些雇佣关系中关于雇主与雇员责任划分及追偿等问题仍有疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。