公司辞退拖欠赔偿可申请什么惩罚

一、公司辞退拖欠赔偿可申请什么惩罚

若公司辞退员工且拖欠赔偿，员工可申请以下惩罚：

1.要求公司支付拖欠的赔偿金，赔偿金通常为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.若公司拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3.员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付拖欠的赔偿金及相关费用，并可要求公司承担仲裁或诉讼费用。

二、公司辞退拖欠赔偿会面临啥惩罚

公司辞退且拖欠赔偿，可能面临以下法律后果：劳动行政部门责任：劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。诉讼赔偿：劳动者可通过劳动仲裁及诉讼主张权益。若仲裁或判决支持，公司仍不履行，可能被强制执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。所以，公司应依法依规处理辞退及赔偿事宜，避免陷入法律风险。

三、公司辞退却不赔偿会受到啥处罚

公司违法辞退员工却不赔偿，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若情节严重，可能面临行政处罚。例如，人力资源社会保障行政部门可对其进行罚款等处罚。

从民事角度，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。仲裁或诉讼获胜后，公司仍不履行，劳动者可申请强制执行。

此外，这种行为还可能损害公司声誉，影响其未来发展，如在招聘、合作等方面受阻。公司应依法辞退员工并给予合理赔偿，避免承担不利后果。

当面临公司辞退员工且拖欠赔偿的情况时，员工能采取多种措施维护自身权益。除了上述提到的要求支付赔偿金、向劳动行政部门投诉以及通过劳动仲裁或诉讼解决外，还有一些要点值得关注。比如在劳动仲裁或诉讼过程中，如何收集更有利的证据来支持自己的诉求。而且，若公司在判决后仍不履行支付义务，员工该如何申请强制执行。这些问题或许让你有些担忧吧？若对公司辞退且拖欠赔偿相关的具体操作、证据收集、强制执行等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。