个人老板挂靠他人公司拖欠工资该咋办

一、个人老板挂靠他人公司拖欠工资该咋办

这种情况，您可采取以下措施维权。首先，收集能证明您与该老板存在劳动关系及欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。

然后，您可向劳动监察部门投诉，他们有权责令该公司及实际老板支付工资，并可依法对其进行处罚。

也能直接申请劳动仲裁，将挂靠公司和个人老板列为共同被申请人。依据相关规定，挂靠单位和实际用工主体需对劳动者的工资支付承担连带责任。仲裁机构会审理查明事实，裁决支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护您获取劳动报酬的合法权益。

二、个人老板挂靠公司拖欠工资咋维权

首先，确认与个人老板及挂靠公司的关系。若能确定劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

若认定为劳务关系，可收集双方关于劳务报酬的约定、工作成果交付记录等证据，直接向法院提起民事诉讼追讨工资。

在维权过程中，注意诉讼时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民事劳务纠纷诉讼时效一般为三年。

此外，若个人老板及挂靠公司恶意拖欠，情节严重的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追讨工资。

三、个人老板挂靠公司拖欠工资能胜诉吗

这要看具体情况。首先，需明确双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。若能证明劳动者与挂靠公司存在劳动关系，且老板确实拖欠工资，胜诉可能性较大。

根据劳动法规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若老板挂靠公司，该公司需承担用人单位责任。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者可主张补发工资及相应赔偿。

但如果无法证明劳动关系，或存在其他争议点，比如工资数额、工作时长等证据不足，可能会影响胜诉结果。建议先收集好相关证据，如协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

在实际维权过程中，还有一些细节值得关注。比如，在收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性，以免影响维权效果。另外，劳动监察部门的投诉流程和申请劳动仲裁的具体步骤，您都清楚吗？如果在这一系列维权过程中，您对证据收集、投诉环节、仲裁流程或者后续诉讼等方面存在疑问，想要获取更专业、更详细的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将根据您的具体情况，为您提供精准有效的法律建议，助力您顺利维护自身合法权益。