辞职能发全部工资吗

一、辞职能发全部工资吗

一般来说，劳动者正常离职，用人单位应按照劳动合同约定及相关法律法规，足额发放工资。若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日、正式用工提前30日），且不存在用人单位可扣发工资的法定情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且未赔偿等），用人单位应发放全部工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可扣发工资的情形，用人单位可依法扣除部分工资。

总之，正常离职情况下应发全部工资，但具体情况需根据实际法律规定及双方劳动合同约定来判断。

二、辞职后单位不发工资该如何维权

辞职后单位不发工资，可通过以下方式维权：首先，与单位协商，要求其支付工资，明确告知单位此行为已违反《劳动合同法》。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和相关法律法规裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、辞职后单位扣工资怎么申请劳动仲裁

首先，需准备仲裁申请书，明确写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付克扣工资等）、事实与理由。

收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、工作证、与单位关于工资沟通的聊天记录等，以证明劳动关系及工资被克扣的情况。

接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料，并按要求填写送达地址确认书等表格。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭审中充分阐述诉求及事实依据，进行举证、质证。

之后等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效等法律规定，以维护自身合法权益。

在正常离职时工资发放的这个问题上，除了明确一般情形和特殊可扣发工资的情况外，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位扣除工资后，是否应向劳动者出具详细的工资清单说明扣除明细。另外，如果劳动者认为用人单位扣发工资不合理，该通过怎样合法有效的途径去维护自身权益。你是否对这些方面存在疑问呢？要是在正常离职工资发放的具体操作、扣除明细或维权途径等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。