单位仍以没钱拖欠工资，应该怎么办

一、单位仍以没钱拖欠工资，应该怎么办

用人单位拖欠工资属违法行为。首先，可与单位协商，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自身合法权益。

二、单位拖欠工资没钱还该如何维权

首先，可与单位协商，要求其限期支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。

同时，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

此外，根据《保障农民工工资支付条例》等规定，建设单位或总包单位存在违法分包等情形导致工资拖欠的，农民工可要求其先行清偿。还可通过工会等组织协助维权，工会能代表职工与单位协商、参与调解仲裁等。总之，多渠道维权，保障自身合法权益。

三、单位恶意欠薪没钱还如何追讨

若单位恶意欠薪且没钱偿还，追讨途径如下：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。裁决生效后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位账户资金，查封、扣押、拍卖其财产等。

再者，若单位存在转移财产、逃匿等行为，可向公安机关报案，追究相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

最后，还可通过工会等组织与单位协商调解，争取协商解决。

总之，多种途径并用，最大程度维护自身权益，即便单位当下没钱，也可通过法律手段促使其后续有能力时偿还欠薪。

当面临用人单位拖欠工资的情况时，我们详细了解了多种应对途径。那么，如果用人单位以各种理由拒绝执行劳动仲裁裁决结果，劳动者该如何进一步维权呢？又或者，在收集证据过程中遇到困难，该采取哪些措施呢？这些都是与用人单位拖欠工资紧密相关的拓展问题。若你在这些方面存在疑惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你切实维护好自身的合法权益。