辞职三个月了，老板还没给工资，该怎么办

一、辞职三个月了，老板还没给工资，该怎么办

老板在员工辞职三个月后仍未支付工资，员工可采取以下措施维权。首先，与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，员工有权要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。

二、辞职三个月老板未发工资如何维权

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、离职交接单等，以证明你与单位存在劳动关系及工资数额。

可先尝试与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个维权过程要注意时效问题，及时主张权利。

三、辞职后老板拖欠工资该找哪维权

若辞职后老板拖欠工资，可通过以下途径维权：

1.与用人单位协商：这是较为便捷的方式，双方可就工资支付时间、方式等达成一致。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，若用人单位不履行，可申请强制执行。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序追讨工资，维护自身合法权益。

当老板在员工辞职三个月后仍未支付工资时，员工通过上述多种方式维权。不过，实际操作中可能还会遇到各种具体问题。比如申请强制执行时，如何确保顺利执行到工资款项，是否存在老板转移财产的情况等。还有，在计算逾期支付工资的赔偿金时，具体标准如何准确把握等。这些细节问题都可能影响员工最终能否顺利拿到工资及应得赔偿。如果您在工资维权过程中对这些拓展问题有疑问，或者还有其他相关困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。