不想待岗了能直接谈赔偿吗

一、不想待岗了能直接谈赔偿吗

不想待岗时可以与用人单位协商赔偿事宜，但能否直接谈赔偿及结果要视具体情况而定。

从法律层面来讲，当用人单位安排待岗不符合法律规定或者劳动合同约定，例如无正当理由就让员工待岗，此时员工能够主张用人单位违法变更劳动合同，这种情形下可以和单位协商经济补偿等赔偿问题。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

而要是待岗安排是基于客观情况，像企业经营困难这类合理原因，并且用人单位按照规定支付了待岗期间的待遇，那么员工直接谈赔偿往往较难获得支持。在此种情况下，建议员工先和单位友好协商，若协商无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

二、不想待岗直接离职有赔偿吗

待岗是用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者待岗。若不想待岗直接离职，是否有赔偿需分情况看：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可获经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若不存在上述用人单位过错，劳动者主动离职，一般无经济补偿。

所以关键在于用人单位是否有法定过错行为导致你离职，这决定了你能否获得赔偿及赔偿数额。

三、被迫待岗后主动离职能否获赔偿

被迫待岗后主动离职，能否获赔偿需视具体情况而定。若待岗是用人单位违法强制安排，且劳动者以被迫待岗为由依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并通知了用人单位，那么劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者仅是因个人原因主动离职，未基于用人单位违法待岗的情况，通常无法获得赔偿。关键在于判断待岗是否违法以及离职原因与待岗之间的关联。

当我们探讨不想待岗时与用人单位协商赔偿事宜，能否直接谈赔偿及结果要视具体情况而定。除了上述情况外，若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由提出解除劳动合同并协商赔偿，是有法律依据的。并且在协商赔偿过程中，证据的收集十分关键，比如劳动合同、工资条、待岗通知等。你是否正面临类似与待岗赔偿相关的困扰呢？要是对协商赔偿的具体流程、赔偿标准或者证据准备等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。