聘用人员工伤期间工资怎么算

一、聘用人员工伤期间工资怎么算

关于聘用人员工伤期间工资的计算，有这些要点：

1.明确支付原则。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着受伤职工该拿的工资、奖金、津贴、补贴等都不能少，和受伤前正常出勤时一样。

2.确定停工留薪期时长。一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。

3.维权途径。若单位未按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位补足差额部分，切实维护自身权益。

二、聘用人员工伤期间待遇如何定

聘用人员工伤期间待遇一般如下：

首先，医疗待遇方面，应享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

再者，若评定伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。

然后，如经劳动能力鉴定需生活护理，按等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。

最后，若因工伤与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。需注意，要及时申请工伤认定，依规维护聘用人员权益。

三、聘用人员工伤认定标准是怎样的

聘用人员工伤认定标准与一般劳动者相同。首先，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在单位正常工作时被掉落物品砸伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像上班前整理工具受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安执勤时被袭击。另外，患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等也属于工伤范畴。关键在于是否存在劳动关系及是否符合上述法定情形。若符合，可申请工伤认定，认定后享受相应工伤待遇。

当我们探讨聘用人员工伤期间工资计算这个问题时，除了要清楚支付原则、停工留薪期时长以及维权途径外，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤期间的福利待遇是否包含加班工资？停工留薪期满后仍需治疗的，工资又该如何支付？这些细节对于保障工伤职工的权益至关重要。你是否对聘用人员工伤期间工资计算的相关问题还有疑问呢？如果有的话，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，让你的权益得到充分保障。