做了几天工资不给怎么办

一、做了几天工资不给怎么办

在劳动领域，有时会碰到劳动报酬方面的麻烦事儿，比如干了几天却拿不到工钱。下面说说应对方法：

一、证据搜集很重要

干活的证据得留好，像工作证、工作服能表明你在这儿干过活；考勤记录能显示你工作的天数；和雇主、同事的聊天记录也有用。还有工资标准的证据，入职谈工资的聊天记录、书面协议等都要保存好。

二、解决办法要选对

1.先协商，心平气和跟雇主谈，让他按约定给钱。

2.协商不行就投诉，劳动监察部门能让单位限期发工资。

3.必要时申请仲裁，只是这个程序麻烦点，证据材料得准备周全。

总之，相关证据一定要保存好，这是维权关键。

二、工作几天被拒付工资该如何维权

首先，你要明确与用人单位是否签订了劳动合同。若有合同，可依合同约定确定工资支付标准和方式。

若未签合同，能证明存在事实劳动关系也可维权。比如工作证、考勤记录、同事证言等。

维权方式如下：

1.与用人单位协商，要求支付工资，明确告知其拒付工资行为违法。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工作几天遭拒付工资要怎样讨薪

首先，明确工作事实及工资标准，收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。

也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

一般而言，只要证据充分，能有力证明劳动关系和工资数额，通过这些途径可有效讨薪。要注意在法定时效内主张权利，维护自身合法权益。

当面临干了几天却拿不到工钱的情况时，除了上述提到的应对方法，还有一些相关要点值得注意。比如，如果对劳动监察部门的处理结果不满意该怎么办？或者在仲裁过程中如何更好地维护自己的权益？这些都是可能会遇到的问题。要是你在劳动报酬维权过程中，对证据准备、各解决途径的具体流程及细节等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利解决劳动报酬方面的麻烦事儿，维护自身合法权益。