公司不打算续签劳动合同要赔偿吗

一、公司不打算续签劳动合同要赔偿吗

若公司不打算续签劳动合同，一般需根据具体情况判断是否需赔偿。

如果是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不续签的，应当续签劳动合同；公司不续签的，属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除上述特殊情况外，公司决定不续签劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不续签劳动合同如何索要赔偿

首先要明确，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司不续签，你可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁时，按上述标准主张经济补偿，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不续签合同不赔偿该咋办

首先需明确，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若公司不续签合同又不赔偿，你可采取以下措施：一是与公司协商，明确指出其应按法律规定支付补偿，表明你的诉求；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁要求公司支付经济补偿等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

当我们探讨公司不打算续签劳动合同的相关事宜时，了解这些赔偿规定只是基础。若劳动者遭遇这种情况，可能还会关心怎样顺利拿到应得的赔偿，比如赔偿的支付时间有没有明确规定，赔偿的金额计算是否准确无误等问题。又或者在与公司沟通赔偿事宜时，自己该如何维护自身权益。如果对于公司不续签劳动合同的赔偿细节、支付流程等还有疑惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，助您妥善处理这一情况。