公司解除永久劳动合同如何赔偿

一、公司解除永久劳动合同如何赔偿

公司解除所谓“永久劳动合同”（无固定期限劳动合同），赔偿情况分多种。若属违法解除，依据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属合法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付补偿。若是因经济性裁员等法定无过错解除情形，单位需支付上述标准的经济补偿。具体赔偿需结合实际解除原因及劳动者工资、工作年限等因素综合判断。

二、公司违法解除永久劳动合同咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司违法解除永久劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在公司工作了5年，那么经济补偿就是5000×5=25000元，赔偿金则是25000×2=50000元。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿金。

三、公司违法解除无固定期限合同咋赔

公司违法解除无固定期限合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在该公司工作10年，那么正常经济补偿是10×5000=50000元，而违法解除的赔偿金则是50000×2=100000元。

劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需注意及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，以保障自身合法权益。

当我们探讨公司解除无固定期限劳动合同的赔偿情况时，这里面的门道可不少。除了前面提到的违法解除和合法解除的不同赔偿方式外，还有一些细节值得关注。比如，如果劳动者对单位解除劳动合同的决定存在异议，该如何维护自己的权益？以及在计算赔偿金额时，对于工资的界定范围是怎样的？这些问题可能会让你在面对此类情况时感到困惑。如果您还想进一步了解关于公司解除无固定期限劳动合同赔偿的更多详情，或者对自身权益保障有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。