老板让我签劳动合同我没签会有啥后果

一、老板让我签劳动合同我没签会有啥后果

未签劳动合同后果如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，单位应额外支付两个月工资。

其次，若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

再者，未签合同可能导致劳动者权益在某些方面难以保障，比如社保缴纳、加班工资计算等易引发争议。

最后，发生劳动纠纷时，劳动者可能因无合同而在举证等方面面临困难。

建议你与老板协商尽快签订劳动合同，以保障自身合法权益。若老板拒绝，可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

二、不签老板让签的劳动合同会面临啥

若不签老板让签的劳动合同，可能面临以下法律后果：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月需向劳动者支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，应支付两个月工资作为补偿。

其次，超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

再者，用人单位可能因未依法签订劳动合同，在劳动纠纷中处于不利地位，无法凭借合同条款维护自身权益。

此外，劳动者可能难以证明劳动关系，在工伤认定、工资发放等方面遭遇阻碍。建议你权衡利弊，若存在疑虑，可向劳动监察部门咨询，或寻求法律援助，以保障自身合法权益，同时也促使单位依法规范用工。

三、不签老板让签的劳动合同有啥后果

若不签老板让签的劳动合同，可能面临以下后果：

从员工角度，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权每月获二倍工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

对企业而言，未签合同会面临劳动行政部门责令改正，逾期不改则面临罚款。而且一旦员工以未签合同为由解除劳动关系，企业需支付经济补偿。

所以，签订劳动合同对劳资双方都至关重要。若对合同条款有异议，可与老板协商修改，不能盲目拒绝签订，否则可能引发一系列法律风险和权益纠纷，损害自身利益。

当我们了解未签劳动合同的后果后，会发现其影响是多方面的。比如在未签合同期间，除了能获得二倍工资补偿外，劳动者还可能因为没有明确的合同约定，在职业发展规划、离职手续办理等方面面临潜在的困扰。并且一旦涉及劳动纠纷，无合同这一情况可能会使原本清晰的权益诉求变得复杂。要是你对未签合同引发的劳动纠纷处理方式、如何争取更多权益等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供详细且实用的建议，助力你维护自身合法权益。