公司拖欠发放工资会受到什么处罚

一、公司拖欠发放工资会受到什么处罚

公司拖欠发放工资可能会受到以下处罚：

1.劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.若公司恶意拖欠工资，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。

总之，公司拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，也可能面临法律的制裁。劳动者应及时维护自身权益。

二、公司拖欠工资劳动者该如何维权

公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：

1.协商解决：首先尝试与公司直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取协商解决。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。

4.通过诉讼解决：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司不签合同劳动者咋维护权益

若公司不签合同，劳动者可通过以下方式维护权益：首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并补签合同。再者，申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额等。仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极收集证据，运用法律武器维护自身合法权益，促使公司依法签订劳动合同，保障自身权益。

当我们探讨公司拖欠发放工资时，不仅要清楚其面临的处罚，还要知道后续可能涉及的一系列问题。比如，劳动者在解除劳动合同后，怎样顺利办理离职手续，确保自身权益不受后续流程影响。还有，如果公司拒不执行劳动行政部门的责令支付决定，劳动者该通过怎样的合法途径进一步维权。这些都关系到劳动者能否切实维护好自身权益。你是否正在遭遇公司拖欠工资的困扰呢？若对相关问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。