干服务员没签合同老板不给工资怎么办

一、干服务员没签合同老板不给工资怎么办

没签合同老板不给工资，可采取以下措施维权：收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。先与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、干服务员没签合同能要回工资吗

能。首先，虽未签合同，但你与用人单位已形成事实劳动关系。根据相关法律，用人单位应依法支付工资。你可通过收集工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等证据来证明劳动关系。然后，与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。

三、干服务员没签合同怎么维护工资权益

首先，可通过收集能证明劳动关系的证据来维护工资权益。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有力保障你的工资权益，即使未签合同，只要能证明劳动关系存在，就有权获得相应报酬。

当遇到没签合同老板不给工资的情况时，我们详细了解了可以采取的多种维权措施。但实际操作中，可能还会遇到一些具体问题，比如如何确保收集的证据具有足够的证明力，怎样更有效地与老板协商等。要是你在这些方面存在疑惑，或者对整个维权流程还有其他不解之处，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的建议，让你的维权之路更加顺畅，切实保障自身合法权益。