和老板没有签合同老板扣工资该如何维权

一、和老板没有签合同老板扣工资该如何维权

首先，未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，老板扣工资的行为可能违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可以采取以下维权措施：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等；与老板协商，要求支付足额工资及未签合同的双倍工资差额；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签合同被老板扣工资咋维权

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资条、工友证言等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与老板协商，要求足额支付工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若仍未支付，可申请劳动仲裁，要求老板支付工资、双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、未签合同被降薪该如何进行维权

首先，要收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、与上级关于降薪的沟通记录等，以证明你与单位存在劳动关系及降薪事实。

根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

对于降薪，可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，补足降薪部分，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在面对未签合同与老板扣工资这类问题时，维权之路虽有章法可循，但实际操作中仍可能存在诸多复杂状况。比如，在收集劳动关系证据时，若某些关键证据缺失该如何补救？劳动监察部门的处理流程及时间周期是怎样的？仲裁过程中又可能会遇到哪些阻碍和注意事项？如果您对这些问题或者未签合同、老板扣工资的维权细节还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利维护自身合法权益。