老板拖欠薪水，达到多少钱可能坐牢

一、老板拖欠薪水，达到多少钱可能坐牢

一般情况下，单纯的老板拖欠薪水属于民事纠纷，通常不会坐牢。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。

若构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、老板拖欠薪水多少金额会被判刑

一般情况下，单纯的老板拖欠薪水属于劳动争议范畴，通常不会直接导致判刑。

但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，数额较大一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若遇到老板拖欠薪水，可先通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决，若符合上述犯罪情形，可向公安机关报案追究其刑事责任。

三、老板拖欠薪水判刑标准是怎样规定

老板拖欠薪水，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

根据《刑法》规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

需注意，认定此罪有严格条件，关键在于是否经责令仍不支付等。

在探讨老板拖欠薪水相关法律问题时，我们了解到单纯拖欠薪水一般属民事纠纷不致坐牢，但存在特殊情形会构成拒不支付劳动报酬罪。那么，如果遇到老板恶意拖欠薪水且构成此罪，劳动者该如何通过法律途径维护自身权益？在收集证据方面有哪些要点？若最终老板被判定有罪，劳动者又怎样确保能足额拿到应得的报酬及赔偿？这些问题或许困扰着不少人。如果您还有此类疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。