劳动者怀孕期间工资如何发放

一、劳动者怀孕期间工资如何发放

劳动者怀孕期间工资发放分不同情形。

若正常出勤，用人单位应按劳动合同约定的工资标准正常发放，不得因女职工怀孕而降低其工资。

孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，工资照发。

对于经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的女职工，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假期间，工资按本人工资的一定比例发放，一般不得低于本人工资的80%。

若女职工请病假，按照病假工资规定发放，通常不低于当地最低工资标准的80%。总之，用人单位要保障怀孕女职工的工资权益，否则女职工有权依法维权。

二、劳动者孕期被辞退赔偿怎么算

若劳动者孕期被辞退，属用人单位违法解除劳动合同。赔偿计算方式如下：

按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，用人单位应按上述标准的二倍向孕期被辞退的劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2=30000元。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意收集相关劳动关系及被辞退的证据。

三、劳动者孕期被调岗降薪合法吗

一般情况下，未经劳动者同意，用人单位不得在孕期擅自调岗降薪。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同法也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

若孕期女职工不同意调岗降薪，可先与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，判定用人单位的调岗降薪行为是否合法，并做出相应裁决。

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